Деликатная сторона трудоустройства.

Казалось, собеседование прошло очень гладко: прекрасные результаты теста, рекрутер одобрительно кивал головой, но - на этом все и закончилось. На полях вашего резюме стоит пометка "Непрезентабелен", и рядом с ней - большой знак "минус".

Неужели внешние данные, занимающее последнее место в списке неформальных требований, могут сыграть столь значимую роль? Насколько сильна эта, далеко не всегда очевидная для соискателя связь между внешностью и работой? И что на самом деле пытаются сказать работодатели, включая в объявление о вакансиях избитые шаблоны - "Привлекательная Внешность", "европейский тип"?

Наталья клещина, консультант кадрового агентства.
The Russian Connection.

"Многое зависит от места, которое будет занимать человек в компании. В первую очередь, презентабельная внешность важна для сотрудников, которые представляют компанию перед внешними клиентами, - это секретарские позиции, а также PR - менеджеры, менеджеры по продажам. Для сотрудников Back - офиса это не играет особой роли. Бывают случаи, когда людей не берут работать торговыми представителями по причине излишнего веса, но это больше связано с наличием медицинских противопоказаний, чем с физическим.
Недостатком.
Кроме того, внешний вид сотрудников - элемент корпоративной культуры: в одних компаниях предпочитают людей европейского типа, в других хотят видеть яркий американский типаж, а где-то этому вообще не придается значения. Главное - новый человек должен гармонично вписаться в коллектив.
Однажды мы искали девушек - ресепшеонисток ростом не ниже 170 - это требование было связано с тем, что высота стойки ресепшн не позволяла, чтобы за ней работали люди низкого роста.
Как правило, акцент на внешних данных соискателей делается в компаниях, работающих в сфере услуг - для производственных и торговых организаций подобные требования менее характерны".

Татьяна петрякова, HR - директор.
Media Arts Group.

"Желание Выбрать Кандидата, Соответствующего Собственным Представлениям о"хорошем" сотруднике, существовало всегда. В каких-то профессиях действительно важна приятная или спортивная внешность, в каких-то это не имеет никакого значения, важны только профессиональные навыки.
Такие стереотипы как "Внешность Европейского Типа" - это удобные термины, которые коротко, но емко дают представление о целом ряде требований к внешним данным. Например, человек, обладающий "Презентабельной Внешностью", изначально внушает доверие, уважение, симпатию и пр. работая в рекламном, а не модельном агентстве, при подборе персонала нам практически не приходится ориентироваться на подобные требования. Нас больше интересуют профессионализм, опыт и желание кандидатов работать именно в нашей компании. Возможно, подобные требования можно выдвигать к кандидатам на позиции личных помощников первых лиц компаний, но все-таки даже в этих случаях нас в первую очередь будут интересовать данные соискателя как профессионала. Так или иначе, при выборе будущего сотрудника для нас важна не столько внешность, сколько его способность вписаться в нашу команду".

Руслан Ильясов, директор по персоналу.
Компании Alcoa.

"Для Меня Понятие"привлекательности" кандидатов сводится к "бизнес - впечатлению" как внешнему, так и внутреннему. Что касается физической красоты, то я считаю это совершенно необязательным - наоборот, в.
Рабочей обстановке она даже может стать помехой, отвлекать от решения основных задач. Все-таки на работу мы приходим работать, и какая разница, какого цвета волосы и глаза у человека? Главное, чтобы он был хороший работник.
Внимание! Только в том случае, если во время первого телефонного разговора рекрутер задает вопрос: "как вы выглядите? " - надо четко для себя определить, противоречит это вашим моральным принципам, или нет? В том случае, если да, то следующий вопрос -.
Готовы ли вы поступиться своими моральными принципами ради того, чтобы работать в такой компании. Я знаю людей, которые после первого собеседования сразу говорили: "Это Компания не моя, я не Смогу Здесь Работать". При этом есть соискатели, которых не смущают некорректные вопросы на интервью, им, по большому счету, все равно, главное - найти работу.
Во время поездок в штаты я обратил внимание, что там соискатели практически не указывают в резюме свой пол, возраст, национальную принадлежность и не прикрепляют к нему фотографию. В нашей же стране еще нет серьезной законодательной базы относительно этого вопроса, и работодатели часто позволяют себе задавать некорректные вопросы кандидатам. Это говорит о том, что у нас рынок еще недостаточно цивилизованный.
Но ситуация постепенно меняется: сегодня, несмотря на огромное количество предложений от работодателей, хороших специалистов становится все меньше - и уже соискатели начинают диктовать условия. И по мере усиления этой тенденции работодателям придется повышать уровень своей цивилизации и перенимать у западных коллег хорошие манеры в общении с кандидатами".

Джозеф блашко, директор отдела по работе с персоналом.
"Бритиш Американ Тобакко Россия".

"При подборе персонала мы руководствуемся принципами этики и профессионализма, поэтому для нас внешность не играет роли. Процесс отбора основывается исключительно на оценке менеджерского потенциала и профессиональных навыков, которые являются ключевыми для конкретной позиции. Один из наших корпоративных принципов - "Сила в Разнообразии" - подразумевает, что мы ценим индивидуальность и открыты для совершенно разных типов людей. Мы считаем, что команда людей с разнообразным опытом и личностными особенностями является одной из самых сильных сторон нашей компании. Для нас важно только одно: чтобы человек выглядел чисто и опрятно. Мы считаем, что это элемент профессионального подхода и уважения к работодателю. Это единственное минимальное требование, соответствие которому мы ожидаем от кандидатов и транслируем рекрутинговым агентствам, работающим с нами. Более того, в нашей компании допускается свободный стиль одежды. Исключение составляют только те сотрудники, которые общаются с внешними аудиториями, и то только в те дни, когда проходят деловые встречи".

Мария попис, консультант кадрового агентства.
The Russian Connection.

"Говоря о внешности соискателей, надо различать физические внешние данные и то, как человек выглядит на собеседовании. Привлекательность - это сугубо индивидуальное восприятие. Ни один профессионал.
В области рекрутмента не позволит себе формировать мнение на основании личных ощущений "Нравится, не Нравится". Задача рекрутера - оценить профессиональные навыки, компетенции и возможность вписаться в корпоративную культуру.
Привлекательность взрослого человека - это не столько дар природы, сколько результат его собственных усилий. Люди, которые умеют хорошо себя подать, не могут не вызывать уважения. А вот потертые джинсы и неопрятная прическа могут существенно снизить шансы на получение желаемой позиции, даже если по профессиональным требованиям человек полностью соответствует портрету идеального кандидата. На собеседовании мы всегда рассказываем соискателям, какой стиль и дресс - код приняты в компании, и дальше - все зависит от них, воспользуются они этой информацией или нет".

На первом собеседовании перед рекрутером стоит очень непростая задача - максимально объективно оценить кандидата за короткий промежуток времени. И внешний вид, хотя и является второстепенным фактором, может сыграть решающую роль. При виде человека, не приложившего усилий для того, чтобы хорошо выглядеть на интервью, напрашиваются вполне логичные выводы: это или отсутствие интереса к работе в компании, или элементарное неуважение к собеседнику, или отсутствие желания нравиться окружающим.
Отправляясь на собеседование, не упустите ни одной детали. Ведь человек, для которого карьера - серьезная работа, учитывает все нюансы, способствующие успеху.

Смотрите ещё информацию о корпоративах модельное агентство в разделе http://modelnyeagentstva.com/novosti-modelnyh-agentstv/korporativ-modeln...