Сегодня трудно найти солидную фирму, не имеющую собственного товарного знака и фирменного стиля.

Корпоративный имидж крупной компании выражается и в таком понятии, как дресс-код. Это один из наиболее важных элементов, поддерживающих репутацию фирмы и создающих впечатление о ней на рынке. Что такое дресс-код и каким правилам он подчиняется?

Что входит в понятие «дресс – код»

Что такое дресс-код? Это форма одежды и принципы ее ношения при посещении различных мероприятий, заведений, событий. Словосочетание произошло от английского dress-code, что в переводе обозначает «кодекс одежды» (dress – одежда, code – правило, кодекс. Английский термин быстро завоевал популярность и стал употребляться в странах всего мира. Правила дресс-кода обычно обозначают нормы ношения одежды в офисе. На самом деле это понятие шире, и свое положение о дресс-коде могут иметь люди разной национальности, рода занятий, религии, социального класса, сексуальной ориентации и семейного положения.

Одежда, которую подразумевает дресс-код на работе, не является униформой. Она может быть индивидуальной, но подобранной по законам, предусмотренным в той или иной компании. Виды дресс-кода зависят от сферы деятельности фирмы.

Например, люди творческих профессий – продавцы картин, театральные деятели, работники модельного агентства и так далее, – могут носить на службе довольно экстравагантные одеяния. А тот, кто относится к представительским видам деятельности и выступает, как лицо фирмы на переговорах с покупателями и компаньонами, должен носить одежду в строгом классическом стиле.

Dress code любой солидной компании предполагает, что в одной и той же одежде появляться на работе два дня подряд нельзя. У каждого её сотрудника или сотрудницы должно быть не менее трёх – четырёх вариантов костюмов, гармонирующих между собой по фасону и цвету. Репутация компании зависит, в том числе, и от внешнего вида ее сотрудников, который порой играет решающую роль в установлении доверия потребителей и деловых партнеров к самой фирме.

Зачастую знакомство с компанией начинается с общения с конкретным служащим, одежда и внешний вид которого прежде всего говорит об уважении к потенциальным клиентам. Поэтому dress code компании, который показывает и состояние дел фирмы в целом, крайне важен и является естественным продолжением корпоративной культуры и неотъемлемой частью бренда.

На западе в крупных корпорациях деловой кодекс одежды может выдвигать довольно жесткие требования. В контракте присутствуют несколько страниц с детальным описанием одежды сотрудника, в том числе и состава материала, из которого она изготовлена. К примеру, в главном офисе ООН вполне законно сотрудницу, проигнорировавшую дресс-код для женщин, установленный в компании, могут заставить сменить колготки на, скажем, более удачные по цвету.

Впрочем, чтобы оправдать излишнюю жесткость dress code, офис работника может быть оснащен кондиционером, благодаря чему даже в жаркое время года можно чувствовать себя хорошо в брючном костюме с длинным рукавом, и даже колготки под брюками в таком офисе не доставят дискомфорта. Высокая оплата труда также делает служащих более терпимыми к строгости дресс-кода.

Пока в странах бывшего Ссср трактуют довольно узко, что такое деловой дресс-код, и правила его в основном применяют к одежде для мероприятий, успех которых может зависеть и от внешнего вида сотрудников. Это могут быть открытые корпоративные вечеринки, деловые переговоры, в ходе которых могут приниматься важные решения.

Чаще всего регламентируется офисный стиль одежды и список неприемлемых для ношения вещей работающих в офисе сотрудников. В целом деловой кодекс одежды разделяется на мужской и женский.
Женский дресс – код

Женский дресс-код на работе, как правило, запрещает низко сидящие брюки, топы с оголенным животом, мини-юбки, шорты, прозрачную одежду, глубокие декольте, спортивную одежду, шлепанцы. Требовательный корпоративный кодекс одежды пока можно встретить только в ресторанах и банках. Правда, судя по тому, что руководители организации после поездок к зарубежным партнерам, все чаще стремятся ввести в своей компании подобную культуру ношения одежды, dress code постепенно входят в моду. Сегодня они уже прописываются в уставах компаний и в трудовых контрактах.

Деловой женский стиль крупной корпорации обычно представляет собой костюм с не очень узкой юбкой, длина которой не должна быть выше колен. Девушка, работающая в такой корпорации, обязана иметь несколько подобных костюмов. Их можно дополнять аксессуарами и украшениями, но в пределах разумного. Благодаря этим дополнениям костюм для офиса при необходимости легко можно превратить в подобие неформального одеяния для какого-то приёма или корпоративного вечера.

Дресс-код для женщин предусматривает и юбочные, и брючные костюмы тёмного цвета, дополненные тонкими джемперами или блузками. Обувь сотрудницы должна быть очень чистой, аккуратной, на невысоком каблучке и с закрытым мыском. Появление на рабочем месте женщин, не надевших колготки, даже в жаркие дни недопустимо.

В некоторых фирмах такой деловой стиль необходимо соблюдать с понедельника по четверг. По пятницам и на различных корпоративных мероприятиях допустим неформальный стиль одежды. Он позволяет облачаться в платья и блузки с брюками или юбками без жакетов и украшать себя большим, чем обычно, количеством аксессуаров. Однако туфли всё равно должны быть с закрытым мыском. В целом же даже в неформальной обстановке служащим компании следует придерживаться элегантного, без излишней вычурности стиля.

Женский корпоративный стиль одежды – основы (некоторые разновидности кодов:

Formal, Full dress – рекомендуются бальные платья

Semi-formal, Smoking – днем разрешаются коктейльные платья, вечером – вечерние.

Informal – деловой костюм.

Smart casual – допустимы джинсы, слаксы или юбка с водолазкой или блузкой; возможны куртка, свитер, пиджак, ремень; туфли или ботинки обуваются на чулки, носки или колготки. Возможны серьги, если они сочетаются с остальной одеждой.

Business casual, Country Club – тканевые брюки, длинные шорты или капри с поло.

Деловой дресс-код в летнее время

Как выбрать одежду, которая позволит чувствовать себя комфортно в душном офисе, при этом не нарушая строгий корпоративный dress code? И что делать тем сотрудницам, которым предписано строгим корпоративным уставом носить только закрытую обувь, не разрешается игнорировать колготки, а длину рукава позволять себе не меньше, чем три четверти? В таком случае придется проявить незаурядную изобретательность – чтобы и dress code был «сыт», и организм остался цел.

Прежде всего, надо уделить внимание ткани, из которой сшита одежда. Она, конечно, не может быть прозрачной, но очень уж желательно, чтобы она была достаточно тонкой и давала возможность телу легко дышать. Лучше всего для такой цели подходит лен. Тем более что льняные костюмы вполне могут комбинироваться с одеждой из других непрозрачных, но тонких тканей. Пример: льняной пиджак и шифоновая однотонная юбка хорошо сочетаются между собой и вполне соответствуют деловому стилю. А если вы наденете колготки под льняную юбку, то вам не будет грозить перегрев.
Длина юбки и рукавов: если dress code вашей компании четко устанавливает, какой длины должны быть юбка и рукава пиджака или блузки, то спасет вас опять же легкая ткань, а также фасон одежды. Старайтесь выбирать такие модели, которые не прилегают плотно к телу.
Обувь: dress code некоторых компаний запрещают ношение открытой обуви. Летом это условие выполнить особенно тяжело, ведь в закрытой обуви, да еще когда надеты колготки, ногам будет очень жарко. Здесь тоже есть выход: можно надевать туфли-босоножки. У этих туфель пятка и носок закрыты, и только посередине или сбоку стопа открыта. Если все же нужен более строгий вариант, то выберите обувь из ткани, или кожаные туфли, имеющие отверстия (внешне это похоже на плетение или сетку) – и требования вы сможете соблюсти, и достаточный комфорт себе сумеете обеспечить.
Колготки: здесь тоже можно пойти на хитрость. Можно позволить себе заменить цельные капроновые колготки на колготки-сетку. Просто купите себе колготки телесного цвета с мелкой сеточкой. Они будут незаметны на ногах и позволят коже дышать.