Интернет-рекрутерам запретили указывать возрастные требования.

14 июля 2013 года, как сообщают «Известия», в силу вступят поправки к закону «О занятости населения». В соответствии с ними теперь работодатели и агентства, занимающиеся рекрутингом, не имеют права прописывать в объявлениях о найме сотрудников требования к их возрасту, полу, месту жительства, языку и другие параметры.
Рекрутинговые сайты, крупнейшими их которых в России являются HeadHunter и SuperJob, также в полной мере смогут ощутить на себе новые антидискриминационные требования.

В связи с вступлением в силу поправок интернет-сервисам приходится изменять формы объявлений, исключая из них некоторые поля, уведомлять работодателей о новых требованиях законодательства. Кроме этого, владельцы ресурсов готовятся к более жесткой модерации.

В случае нарушения закона, по заявлению Минтруда, штрафы будут накладываться и на компании, которые подали объявление о поиске персонала, и на площадки, которые разместили эти объявления. Размер штрафа для юридических лиц будет составлять от 10 000 до 15 000 рублей. Однако есть информация, что специально выискивать объявления, нарушающие нормы закона, никто не будет.

Интернет-рекрутеров беспокоит тот факт, что для некоторых видов работы такие параметры, как знание языков, возраст, а порой и пол, являются определяющими, т. к. от этого зависят профессиональные качества.

По словам руководителя пресс-службы HeadHunter Ивана Тютюнджи, со сложностями из-за изменений в законодательстве столкнуться те компании, которым нужны для работы именно женщины, в силу ее специфики деятельности, например, модельные агентства или магазины нижнего белья. Кроме того, он считает, что с технической точки зрения отследить оправданность требований компаний, размещающих объявления, будет практически невозможно. Скорее всего, большинство вакансий с дискриминационными требованиями публиковаться не станут.

Roem. ru, комментируя ситуацию, отмечает, что объявления типа "работа для выпускников", "место для интерна" теперь также будут дискриминировать права. При этом неудобство от новых поправок смогут ощутить не только работодатели, но и соискатели, т. к. узнавать о том, что не подходят для работы в той или иной должности, по будут телефону или придя на собеседование.